中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法實施(shi)條例

　　【發(fa)布單(dan)位】國(guo)務院

　　【發布文號】國務院令第535號

　　【發(fa)布日期】2008-9-18

　　目錄

　　第一章　總 則

　　第二章(zhang)　勞動合同的訂(ding)立

　　第(di)三章　勞動合(he)同的解除和(he)終止

　　第四章(zhang)　勞務派遣特(te)別(bie)規定(ding)

　　第五(wu)章　法津責任

　　第六章　附 則

　　中(zhong)華人民共和國勞動合同法(fa)實施(shi)條(tiao)例(li)

　　第一章　總 則

　　第一條(tiao)　為了貫(guan)徹(che)實施(shi)《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)同法(fa)》(以下簡稱勞(lao)動合(he)同法(fa))，制(zhi)定本條(tiao)例。

　　第(di)二條(tiao)　各級人民(min)政府(fu)和縣級以上人民(min)政府(fu)勞動(dong)行(xing)政等有關部門以及(ji)工(gong)會等組織，應當采(cai)取措(cuo)施，推動(dong)勞動(dong)合(he)同法的貫徹實施，促進(jin)勞動(dong)關系的和諧。

　　第三條　依法成立(li)的會(hui)計(ji)師(shi)(shi)事(shi)務所、律師(shi)(shi)事(shi)務所等合伙組織和基金會(hui)，屬于勞動合同法規定的用(yong)人單位。

　　第二章(zhang)　勞動合同(tong)的訂立

　　第(di)四條　勞動(dong)合同法規(gui)定的用(yong)人(ren)單(dan)位設立的分(fen)支(zhi)機構(gou)，依法取得營業執照或(huo)者(zhe)登(deng)記證書的，可(ke)以作為用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立勞動(dong)合同;未依法取得營業執照或(huo)者(zhe)登(deng)記證書的，受用(yong)人(ren)單(dan)位委托可(ke)以與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立勞動(dong)合同。

　　第五條　自用(yong)(yong)工之(zhi)日起一個月內，經用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位書(shu)面通(tong)知(zhi)后，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)不與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位訂立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合同的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位應當書(shu)面通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動關系，無(wu)需向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟補償，但是應當依法向勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)其(qi)實際工作時間的勞(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)。

　　第(di)六(liu)條　用人單(dan)位(wei)自用工之日起(qi)超過一(yi)個月不滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，應(ying)當依照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)八十二條的(de)規(gui)定(ding)(ding)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每月支(zhi)付兩倍的(de)工資，并(bing)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)補訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同;勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不與用人單(dan)位(wei)訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，用人單(dan)位(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)關系，并(bing)依照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)四十七條的(de)規(gui)定(ding)(ding)支(zhi)付經濟補償。

　　前款規定的用(yong)人單(dan)位(wei)向勞(lao)動(dong)者每月(yue)支付兩倍工(gong)資(zi)的起(qi)算時(shi)間為用(yong)工(gong)之日(ri)起(qi)滿一個月(yue)的次日(ri)，截止時(shi)間為補訂書面(mian)勞(lao)動(dong)合同的前一日(ri)。

　　第七(qi)條　用人單位自用工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一年未與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)，自用工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一個月(yue)的(de)(de)次日(ri)至滿一年的(de)(de)前一日(ri)應當依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法第八十(shi)二(er)條的(de)(de)規定(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者每月(yue)支(zhi)付兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)資，并視為(wei)自用工(gong)(gong)之(zhi)日(ri)起(qi)滿一年的(de)(de)當日(ri)已經與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，應當立(li)(li)即(ji)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者補訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第八條(tiao)　勞(lao)動合(he)同法第七條(tiao)規定的職工名冊(ce)，應當(dang)包括(kuo)勞(lao)動者姓名、性別、公民身份號(hao)碼、戶籍地址及現住址、聯(lian)系方式、用工形式、用工起始時間、勞(lao)動合(he)同期限等內容。

　　第九條(tiao)　勞動合(he)(he)同(tong)法第十四條(tiao)第二款規定(ding)的連續工(gong)作(zuo)滿10年的起始(shi)時間(jian)，應(ying)當自用人單位用工(gong)之(zhi)日起計算(suan)，包括勞動合(he)(he)同(tong)法施(shi)行(xing)前的工(gong)作(zuo)年限(xian)。

　　第十條(tiao)　勞動者(zhe)非因本人(ren)(ren)(ren)原(yuan)因從原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)被安排(pai)到(dao)新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)的(de)，勞動者(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)合并計算為新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已(yi)經(jing)向勞動者(zhe)支付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)時(shi)，不再(zai)計算勞動者(zhe)在原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)。

　　第十一條　除勞動者(zhe)與(yu)用人(ren)單位(wei)協商一致(zhi)的(de)(de)情(qing)形外(wai)，勞動者(zhe)依照勞動合同(tong)(tong)法(fa)第十四條第二款(kuan)的(de)(de)規定(ding)，提出訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)的(de)(de)，用人(ren)單位(wei)應當與(yu)其訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)。對(dui)勞動合同(tong)(tong)的(de)(de)內容(rong)，雙(shuang)方(fang)應當按照合法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一致(zhi)、誠實(shi)信(xin)用的(de)(de)原則(ze)協商確定(ding);對(dui)協商不一致(zhi)的(de)(de)內容(rong)，依照勞動合同(tong)(tong)法(fa)第十八條的(de)(de)規定(ding)執行。

　　第十二條　地方各級(ji)人民(min)政(zheng)府及縣級(ji)以上地方人民(min)政(zheng)府有關(guan)(guan)部門(men)為安(an)置就業(ye)困難人員提供的給予崗位(wei)補貼(tie)和社(she)會保險補貼(tie)的公益性崗位(wei)，其勞動合同(tong)不適用(yong)勞動合同(tong)法有關(guan)(guan)無固(gu)定期限勞動合同(tong)的規定以及支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的規定。

　　第十三條(tiao)　用人(ren)單位與(yu)勞動者不得在(zai)勞動合同(tong)法(fa)第四十四條(tiao)規定的勞動合同(tong)終(zhong)止情形(xing)之外約定其他的勞動合同(tong)終(zhong)止條(tiao)件。 [Page]

　　第十四條　勞動(dong)合同履(lv)行(xing)地(di)與(yu)(yu)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)注冊地(di)不一致(zhi)的(de)，有關勞動(dong)者的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件、職業(ye)危(wei)害(hai)防護和本地(di)區上年度職工(gong)(gong)月平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)等(deng)事(shi)項，按照勞動(dong)合同履(lv)行(xing)地(di)的(de)有關規定(ding)執行(xing);用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)注冊地(di)的(de)有關標準(zhun)高于勞動(dong)合同履(lv)行(xing)地(di)的(de)有關標準(zhun)，且用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞動(dong)者約定(ding)按照用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)注冊地(di)的(de)有關規定(ding)執行(xing)的(de)，從其(qi)約定(ding)。

　　第(di)十五條　勞動者(zhe)在(zai)試用期的工資(zi)不得低(di)(di)于(yu)(yu)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)相同(tong)崗位(wei)(wei)(wei)最低(di)(di)檔工資(zi)的80%或者(zhe)不得低(di)(di)于(yu)(yu)勞動合同(tong)約定工資(zi)的80%，并不得低(di)(di)于(yu)(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)(wei)所(suo)在(zai)地的最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準。

　　第十(shi)六條(tiao)　勞動合同(tong)法(fa)第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)第二(er)款(kuan)規(gui)定的培(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)，包括(kuo)用(yong)(yong)人單位為了(le)對勞動者進行(xing)專業技術(shu)培(pei)(pei)訓而(er)支(zhi)付的有憑證的培(pei)(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)、培(pei)(pei)訓期間的差旅費(fei)用(yong)(yong)以及因培(pei)(pei)訓產生(sheng)的用(yong)(yong)于該勞動者的其他直接費(fei)用(yong)(yong)。

　　第(di)十(shi)(shi)七條　勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)滿，但是用人(ren)單位與勞(lao)動者依照(zhao)勞(lao)動合(he)同(tong)法第(di)二十(shi)(shi)二條的(de)規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)的(de)服(fu)務(wu)期(qi)尚(shang)未到期(qi)的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)應當續延(yan)至服(fu)務(wu)期(qi)滿;雙方另有約定(ding)(ding)的(de)，從其約定(ding)(ding)。

　　第三(san)章　勞動合同(tong)的解除(chu)和(he)終止

　　第十八條(tiao)(tiao)　有下列情形之一(yi)的(de)，依(yi)照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)(tiao)件、程序(xu)，勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)(yi)與用人單位解除固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)、無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者以(yi)(yi)完成一(yi)定(ding)工作任務為期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：

　　(一)勞(lao)動者與用(yong)人單位協商一致的;

　　(二(er))勞(lao)動(dong)者提前30日以書面形式(shi)通知用人(ren)單(dan)位(wei)的;

　　(三(san))勞(lao)動者(zhe)在試(shi)用期(qi)內提(ti)前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位(wei)未(wei)按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　(五)用人單位(wei)未(wei)及時足(zu)額支付勞動報酬的;

　　(六)用人(ren)單位未依法(fa)為勞動(dong)者繳納社會保(bao)險費的(de);

　　(七)用人單位的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損(sun)害勞動者權益的;

　　(八)用人單位(wei)以欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使勞(lao)動者(zhe)在(zai)違(wei)背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動合同的(de)(de);

　　(九)用人單位在勞動合同(tong)中免除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞動者權利的(de);

　　(十)用(yong)人單位違反法律、行(xing)政法規強制(zhi)性規定的;

　　(十一(yi))用人單位以暴力(li)、威脅(xie)或者非(fei)法限制(zhi)人身自由(you)的手段強迫(po)勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)的;

　　(十二)用(yong)人(ren)單位違章指(zhi)揮、強令(ling)冒險作業危及勞動(dong)者人(ren)身安(an)全的;

　　(十三(san))法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)勞動者可以解(jie)除勞動合同的其他情形。

　　第十九條　有下列情形之一的(de)(de)，依照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法規定(ding)的(de)(de)條件、程序，用人單位可以與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者解除固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同、無固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同或者以完(wan)成(cheng)一定(ding)工(gong)作任務(wu)為期(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同：

　　(一)用人單位與勞(lao)動者協商(shang)一致(zhi)的;

　　(二)勞(lao)動者(zhe)在試用期間被證明不符(fu)合錄用條件的(de);

　　(三)勞(lao)動者(zhe)嚴(yan)重違反用(yong)人單位的(de)規章制(zhi)度的(de);

　　(四)勞動者(zhe)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的(de);

　　(五)勞(lao)動(dong)者(zhe)同時與其他用人單位建立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，對完(wan)成(cheng)本(ben)單位的工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人單位提出(chu)，拒不改正的;

　　(六(liu))勞動者(zhe)(zhe)以(yi)欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手段或者(zhe)(zhe)乘人之危，使用(yong)人單位在違(wei)背真實意思(si)的(de)情(qing)況下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞動合同的(de);

　　(七(qi))勞動者被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的;

　　(八)勞動者(zhe)患(huan)病或者(zhe)非(fei)因工負傷，在規(gui)定的醫(yi)療(liao)期滿(man)后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由(you)用人單位另(ling)行安排的工作(zuo)的;

　　(九)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的(de);

　　(十)勞動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商，未能就變更勞動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的(de);

　　(十(shi)一)用人單位依照企業破產法規定進行重(zhong)整(zheng)的(de);

　　(十二)用人(ren)單位生產經(jing)營發生嚴重困難(nan)的;

　　(十(shi)三)企業轉產、重大技術革新或者(zhe)經營方(fang)式調(diao)整，經變更勞動合同后(hou)，仍需裁減人員的(de);

　　(十(shi)四)其他因勞(lao)動合同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀經濟情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)(tong)無法履行的(de)。

　　第二(er)十(shi)條　用人單位依照勞動(dong)(dong)合(he)同法第四(si)十(shi)條的規定，選擇額外支付(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)一個(ge)月工資解除勞動(dong)(dong)合(he)同的，其額外支付(fu)的工資應當(dang)按照該勞動(dong)(dong)者(zhe)上一個(ge)月的工資標準確定。 [Page]

　　第二十一條　勞動(dong)者(zhe)達到(dao)法定退休年齡的，勞動(dong)合同終止。

　　第二(er)十二(er)條　以(yi)完成一定工作(zuo)任務為期限的勞(lao)動合同因任務完成而終止(zhi)的，用人(ren)單位應當依照勞(lao)動合同法第四十七(qi)條的規定向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付經濟補償。

　　第(di)二(er)十(shi)三條(tiao)　用人單(dan)位依(yi)法終止工傷職工的勞動合(he)同的，除依(yi)照勞動合(he)同法第(di)四十(shi)七條(tiao)的規定支付(fu)經濟補償外，還應當(dang)依(yi)照國家有關工傷保險的規定支付(fu)一次性工傷醫療補助(zhu)金(jin)和傷殘就業補助(zhu)金(jin)。

　　第二十四條　用(yong)人單(dan)位出具的(de)解除、終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)證明(ming)(ming)，應(ying)當寫明(ming)(ming)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限、解除或者終止(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)日期(qi)(qi)、工作崗(gang)位、在(zai)本單(dan)位的(de)工作年限。

　　第二十五條(tiao)　用(yong)人單位違反(fan)勞(lao)(lao)動合(he)同法的規定(ding)解除或者終止勞(lao)(lao)動合(he)同，依照勞(lao)(lao)動合(he)同法第八十七條(tiao)的規定(ding)支付(fu)了賠(pei)償(chang)(chang)金的，不再支付(fu)經濟補償(chang)(chang)。賠(pei)償(chang)(chang)金的計算年限自用(yong)工(gong)之日起計算。

　　第(di)二(er)十六條　用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)了服(fu)務(wu)期(qi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)依照勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)三(san)十八條的規(gui)定(ding)(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的，不屬(shu)于(yu)違(wei)反服(fu)務(wu)期(qi)的約定(ding)(ding)，用(yong)人單位不得要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)違(wei)約金。

　　有下列(lie)情形之一，用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者解除約定服務期(qi)的勞動(dong)合(he)同的，勞動(dong)者應當按照勞動(dong)合(he)同的約定向用(yong)人(ren)單位支付(fu)違約金：

　　(一)勞動者嚴重違反用(yong)人(ren)單位的規(gui)章制度的;

　　(二)勞動者嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給(gei)用人單(dan)位(wei)造成(cheng)重大損害的(de);

　　(三)勞動者同時與其他用人單(dan)位建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單(dan)位的工作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用人單(dan)位提出，拒(ju)不(bu)改正(zheng)的;

　　(四)勞動(dong)者(zhe)以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危(wei)，使用人單位在違(wei)背真實意(yi)思的(de)情況下訂立或者(zhe)變更勞動(dong)合同的(de);

　　(五)勞動者被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　第(di)二(er)十七(qi)條　勞(lao)動合同法(fa)第(di)四十七(qi)條規定的(de)經濟補償的(de)月(yue)工資(zi)按(an)(an)照勞(lao)動者(zhe)應得工資(zi)計(ji)(ji)算(suan)(suan)，包(bao)括計(ji)(ji)時工資(zi)或者(zhe)計(ji)(ji)件工資(zi)以(yi)及獎金、津貼(tie)和(he)補貼(tie)等貨幣性收入。勞(lao)動者(zhe)在(zai)勞(lao)動合同解(jie)除或者(zhe)終止前12個(ge)月(yue)的(de)平均(jun)工資(zi)低(di)于當地(di)(di)最低(di)工資(zi)標準(zhun)的(de)，按(an)(an)照當地(di)(di)最低(di)工資(zi)標準(zhun)計(ji)(ji)算(suan)(suan)。勞(lao)動者(zhe)工作不滿(man)12個(ge)月(yue)的(de)，按(an)(an)照實際工作的(de)月(yue)數計(ji)(ji)算(suan)(suan)平均(jun)工資(zi)。

　　第(di)四章　勞務派遣(qian)特(te)別規定

　　第(di)二十八條(tiao)　用人單(dan)(dan)位(wei)或者(zhe)其所屬單(dan)(dan)位(wei)出資或者(zhe)合(he)伙設(she)立(li)的(de)勞務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)，向本單(dan)(dan)位(wei)或者(zhe)所屬單(dan)(dan)位(wei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者(zhe)的(de)，屬于(yu)勞動合(he)同(tong)法第(di)六十七條(tiao)規定的(de)不得設(she)立(li)的(de)勞務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)。

　　第(di)二(er)十九條(tiao)　用工單位應當履行勞(lao)動合同法第(di)六(liu)十二(er)條(tiao)規定的(de)義務，維護(hu)被派遣勞(lao)動者的(de)合法權益(yi)。

　　第三(san)十條(tiao)　勞務派(pai)遣(qian)單位不得(de)以非全(quan)日制(zhi)用工形式招用被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)。

　　第三十(shi)一條(tiao)　勞(lao)務派遣單位或(huo)者被派遣勞(lao)動者依(yi)法解(jie)除、終止勞(lao)動合同的(de)(de)經濟補償，依(yi)照(zhao)勞(lao)動合同法第四(si)十(shi)六(liu)條(tiao)、第四(si)十(shi)七條(tiao)的(de)(de)規定(ding)執行。

　　第三十二(er)條　勞(lao)(lao)務(wu)派遣單(dan)位違法(fa)(fa)解除或者終止被派遣勞(lao)(lao)動者的(de)勞(lao)(lao)動合同的(de)，依照勞(lao)(lao)動合同法(fa)(fa)第四十八條的(de)規定執(zhi)行。

　　第(di)五章　法(fa)津責任

　　第三十三條　用人單位(wei)違反勞動(dong)(dong)合(he)同法有(you)關建立職(zhi)工名冊規定的(de)，由(you)勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)責(ze)令限期(qi)改正;逾期(qi)不改正的(de)，由(you)勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)處(chu)2000元以(yi)上2萬元以(yi)下(xia)的(de)罰款。

　　第三十四條(tiao)　用人(ren)單位依照勞(lao)動合同法的規定應當(dang)向勞(lao)動者每月支(zhi)付兩倍(bei)的工(gong)資或者應當(dang)向勞(lao)動者支(zhi)付賠償金而未支(zhi)付的，勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門應當(dang)責令用人(ren)單位支(zhi)付。

　　第三十五條(tiao)　用工(gong)單(dan)位違(wei)反勞(lao)動合(he)同法和(he)本條(tiao)例有(you)關勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)規(gui)定(ding)的，由勞(lao)動行(xing)政部(bu)(bu)門和(he)其(qi)他有(you)關主管部(bu)(bu)門責(ze)令改正;情節(jie)嚴重的，以每位被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)1000元(yuan)以上5000元(yuan)以下(xia)的標準處(chu)以罰(fa)款;給被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)造(zao)成損害的，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位和(he)用工(gong)單(dan)位承擔(dan)連帶賠償責(ze)任。

　　第六章　附 則

　　第三(san)十六條　對違(wei)反勞動合同法和本條例的(de)行為的(de)投訴、舉報(bao)，縣級以上地方人民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門依照《勞動保障監(jian)察條例》的(de)規定(ding)處(chu)理。

　　第三十七(qi)條　勞(lao)(lao)動者與用人單位因(yin)訂立、履行、變(bian)更(geng)、解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動合同發生爭(zheng)議的，依照《中華(hua)人民共和國勞(lao)(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法》的規定處理。 [Page]

　　第三(san)十八(ba)條(tiao)　本條(tiao)例自公布(bu)之日起施行。